பி.பி. (BP) நிறுவனம் தனது எரிபொருள் நிலையங்களில் பணிபுரியும் சுமார் 5,400 ஊழியர்களுக்குச் சம்பள உயர்வை ஈடுசெய்யும் நோக்கில், ஊதியச் சலுகைகள் மற்றும் போனஸ் தொகைகளைக் குறைக்கவுள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை, நிர்ணயிக்கப்பட்ட வாழ்க்கை ஊதிய உயர்வின் (Independent Living Wage) கூடுதல் செலவைச் சமன் செய்ய எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கிய சலுகைகள் ரத்து:
நிறுவனம் இந்த மாற்றங்களை வரும் பிப்ரவரி மாதம் முதல் நடைமுறைப்படுத்தவுள்ளது. ரத்து செய்யப்படும் முக்கிய சலுகைகள் பின்வருமாறு: ஊதியத்துடன் கூடிய ஓய்வு இடைவேளைகள் (Paid Rest Breaks): ஊதியத்துடன் வழங்கப்பட்டு வந்த ஓய்வு இடைவேளைகள் நீக்கப்படும்.
பொது விடுமுறை போனஸ்கள் (Bank Holiday Bonuses): பெரும்பாலான பொது விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படும் போனஸ் சலுகை நிறுத்தப்படும்.
சம்பள உயர்வு விவரம்
BP நிறுவனம், ‘வாழ்க்கை ஊதிய அறக்கட்டளையின்’ (Living Wage Foundation) அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு உறுப்பினர் ஆகும். அதன்படி ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிக்கத் தேவையான ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு நிறுவனம் உறுதியளித்துள்ளது.
தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு £12.60 ஆக இருக்கும் ஊதியம், பிப்ரவரியில் குறைந்தபட்சம் £13.45 ஆக உயரும். இது 6.7% உயர்வுக்குச் சமமாகும்.
ஊழியர்களுக்கு நிகர இழப்பு
சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டாலும், சலுகைகள் ரத்து செய்யப்படுவதால் ஏற்படும் விளைவு குறித்து ஊழியர்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளனர். ஒரு ஊழியர் கருத்து தெரிவிக்கையில்:
“நிறுவனம் அறிவித்துள்ள இந்தச் சலுகை மாற்றங்கள் காரணமாக, ஊழியர்களுக்குக் கையில் கிடைக்கும் நிகர சம்பளம் (Take-home pay) குறைந்தது 6.25% வரை குறையும். இதனால் 1 -மணி நேர ஊதிய உயர்வின் மூலம் கிடைக்கும் பலன் பெரும்பாலும் இல்லாமல் போய்விடும்.” கைகளில் எதுவும் மிஞ்சாது. அரசு ஊதியத்தை உயர்த்த, BP கம்பெனி போனஸ் மற்றும் விடுமுறைகளில் கை வைத்து அதனை வெட்டி உள்ளது என்கிறார்.
இந்தச் சலுகை வெட்டு, நிறுவனத்தால் நேரடியாக நடத்தப்படும் 310 எரிபொருள் நிலையங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை மட்டுமே பாதிக்கும். BP. பெயரில் பங்காளிகளால் நடத்தப்படும் (partner-run) மற்ற 850 நிலையங்களின் ஊழியர்கள் வேறு ஊதிய ஒப்பந்தங்களில் இருப்பதால், அவர்களுக்கு இந்த மாற்றம் பொருந்தாது.